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牢记初心使命,践行社会价值——美联盛航促就业、保民生、强经济、助三农发展规划

作者: 来源:2022-09-07 09:24:47

人民日报指出去年我国延续实施部分减负、稳岗、扩就业政策,全年阶段性降低失业和工伤保险费超过1500亿元,支出就业补助资金近1000亿元,发放失业保险稳岗返还23...

人民日报指出去年我国延续实施部分减负、稳岗、扩就业政策,全年阶段性降低失业和工伤保险费超过1500亿元,支出就业补助资金近1000亿元,发放失业保险稳岗返还231亿元。我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期减弱三重压力,就业总量压力不减,结构性矛盾突出,完成今年就业目标任务还需要付出艰苦努力。

面对严峻就业形势,作为一家有党性、有温度的保险中介企业,美联盛航积极响应党中央国务院号召,秉承“诚信、服务、专业、创新”的经营理念,胸怀责任担当紧跟时代步伐,致力于协助政府解决社会就业难题,美联盛航特别打造出实现残疾人就业、大学生孵化、独立代理人创业的创新管理模式,向社会公众提供就业、创业的新途径。
美联盛航董事长刘景琛先生指出,公司建立的初心就是服务于行业,实现企业的社会价值。服务于行业就是改变保险从业者的社会地位和推动行业的转型发展,实现企业的社会价值就是借助保险产品为国民实体经济和三农建设保驾护航、解决社会就业问题让更多的家庭能够体面的生活、通过企业经营创收为祖国的繁荣富强贡献力量。

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(美联盛航董事长刘景琛)

在河北银保监局和河北省残疾人联合会的正确指引与关怀指导下,美联盛航努力发挥保险中介行业优势,积极探索,勇于尝试,在实现残疾人就业、大学生孵化、独立代理人创业发展方面取得了初步成效。目前公司在全国范围内共有员工2000余人及业务合作人40余万,其中仅河北省当年带动应届毕业大学生200余人就业直接带动保险创业者600余人共同发展。公司计划在河北省内当年直接招募残疾人100余人,间接带动500人以上。截止目前,公司年均规模保费达50亿元,累计服务客户超百万,业务范围辐射全国,美联盛航坚持走在行业前沿,志在推动保险中介行业转型升级、全面发展
这行业转型的变革期,公司将不断引进高素质人才,提升企业运营效率,大力发展优秀团队,提升服务能力,为保险创业者的发展搭建平台,为残疾人员的就业提供保障。

拓展就业渠道,促进残疾人脱贫发展

我国有8500万左右的残疾人,其相较正常人之下的弱势因素给残疾人就业以及脱贫发展问题带来了挑战。残疾人的就业方式方法较为单一就业信息获取不充分,且残疾人普遍受到心理障碍、物理障碍和结构障碍等多种综合因素的影响,因此新的就业渠道和便捷就业条件对残疾人来说显得尤为重要。
美联盛航在河北省内现有分支机构100余家,计划招聘配备残疾人100余人,公司已在河北省人才招聘公众号、中国残疾人就业创业网络服务平台、智联招聘、智联易才、公司自媒体平台等渠道发布招聘信息实施残疾人招募,专人负责专人跟进。同时与天津理工大学特殊教育学院及北京联合大学特殊教育学院建立招聘合作关系,共同发力推动残疾人引进工作。2022年公司预计投入残疾人就业专项经费120余万元。


除此之外,美联盛航为实现残疾人就业和创业,消除残疾人就业歧视,帮助有劳动能力的残疾人实现就业权利,努力让更多的残疾人家庭生活更加富裕、更加幸福。首先,公司主动与上级部门报备公司招募计划并深入乡村开展“逐梦助残”助力残疾人创业等系列活动,其次在多平台组织线上、线下相结合的招聘会议,通过岗前培训、心理建设、就近分配等方式为残疾人开通绿色入职通道。要帮帮到底,要做做到位,彻底解决残疾人后顾之忧,实现真就业、真富裕、真和谐。

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(助力残疾人创业系列活动)

目前公司业务开展已基本实现管理标准化、操作线上化、服务自动化,员工工作便捷、高效率,可以为残疾人就业提供灵活性较高的工作环境,残疾人选择居家或是在就近网点开展工作,较大程度的满足残疾人特殊就业需求在实际工作中,公司招募面临诸多难题,对外方面,残疾人不了解保险行业,抵触心理。另一方面,残疾人候选人缺乏基础保险知识与认知,培训周期长,人员素质良莠不齐筛选困难对内方面,部分机构或部门对该工作长期性、内部政策变更、残疾人培养周期等存在疑虑和观望。针对这些问题,美联盛航积极同各部门、各分支机构传达残疾人就业项目的意义和价值,同时制定出岗前培训、成长计划来消除残疾人的后顾之忧,通过入职追踪、岗位指导等方式做细做实,真正让残疾人实现自食其力、稳定就业以及获得社会价值尊重。
经实践发现,残疾人群体工作态度较为专一、专注、能吃苦该群体人员入职后,留存率和稳定性一定程度解决了部分保险中介人员不稳定、流动性大的问题。此外,残疾人对保险价值的理解比常人深刻,他们推广保险更能够得到当事人的认同。残疾人群体是保险服务进社区的重要力量,是打造美联盛航差异化竞争、践行企业精神和社会价值的重要力量,争做有价值、有追求、有担当的保险中介企业

精准就业帮扶,建设新型人才体系

中宣部称:过去十年,我国高校毕业生总量持续扩大,就业形势保持总体稳定。与此同时,高校毕业生就业总量压力与结构性矛盾并存。2022届全国普通高等学校毕业生1076万,规模和增量均创历史新高,加之受外部环境和疫情发展等不确定因素影响,高校毕业生就业形势更为严峻复杂。
美联盛航为发挥保险行业在稳就业保民生的社会价值,积极拓宽高校毕业生市场化社会化就业渠道,促进高校毕业生稳定就业,并让其更好更快发展,摸索出一系列方法。一、企业进校园。打造高校毕业生就业服务平台,高频组织线上线下招聘活动,为毕业生等青年就业提供职业指导、岗位推荐、职业培训以及就业见习机会。二、校企强合作。积极对接高校资源,加强与高校的沟通交流,建立长期的联络机制,及时了解高校学生的就业倾向、就业意愿和需求,将企业的人才引进政策传达给高校的学子,让他们更好的了解保险中介行业、了解美联盛航

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(校企合作交流会)

以往由于保险从业人员鱼龙混杂,部分社会大众对保险行业有偏见,保险中介行业基层从业人员在吸引本科及以上人才有一定压力受国家政策和市场导向的影响,高校毕业生择业方向和观念正悄然改变。千秋基业,人才为先,优秀高校毕业生高素质人才引进,必将掀起保险市场的人才变革和升级。美联盛航正在积极建设高级管理人才梯队,希望吸引各路英才加入,共谋行业转型、健康发展升级。

打造创业平台,强化创业带动就业

就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。今年以来,受国内疫情点多、面广、频发和国际形势更趋复杂严峻等影响,保险行业企业经营困难加大,部分重点群体求职困难,如何打破僵局,创业带动就业已成为社会聚焦的热点问题。
在此背景下美联盛航审时度势,响应国家政策号召,积极推行独立代理人制度,摸索打造社区门店经营模式,为具有创业精神的保险从业者搭建创业平台,为他们提供配套的服务和支撑。社区门店具有自主经营权,能够招募到更多的保险合作人,真正实现了创业带动就业的目标。


未来,美联盛航计划在全国范围内打造出10000家保险社区门店,为老百姓提供家门口的综合一体化保险服务,打通最后一公里,服务社会大众,提升保险行业专业细微、精湛服务的企业形象,促进行业转型发展。
牢记初心使命,践行社会价值。美联盛航将坚决贯彻落实党中央国务院和省委省政府决策部署,持续推进残疾人就业、大学生孵化和独立代理人创业的创新管理模式,配合国家政策打好政企“组合拳”。为此美联盛航陆续推出系列纪实报道,切实为“促就业、保民生、强经济、助三农贡献自己的力量!

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